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新科技瞬息萬變,AI聊天室人工智慧大爆發,無人聊天室車、無人銀行、無人便聊天室利商店…正快速進入你聊天室我現實生活之中。未來聊天室20年內,70%-8聊天室0%的「人力」工作將聊天室會被取代,「人才」躍聊天室升熱門關鍵字,「人才聊天室議題」不僅炙手可熱,聊天室更是迫在眉睫的趨勢話聊天室題。傑報人力資源服務聊天室集團總經理陳欽碧表示聊天室,為慶祝傑報25周年聊天室,3月16日特別邀請聊天室兼具產學界知名權威學聊天室者施顏祥前經濟部長與聊天室中原大學產業學院院長聊天室熊震寰教授,以「人才聊天室」為引,提供企業在人聊天室才策略上應如何重新調聊天室整與優化?在人才培訓聊天室上應建立的不同思維是聊天室什麼?如何主動出擊,聊天室化被動為主動,積極打聊天室造專屬的優秀人才?美聊天室國銀行(Bank o聊天室f America)聊天室最新研究報告顯示,機聊天室器人成本愈來愈低,過聊天室去 10 年下滑 2聊天室7% 後,未來 10聊天室 年還將續跌 22%聊天室,對雇主來說,聘請人聊天室類員工已不再划算,預聊天室估到了 2025 年聊天室,全球有 45% 的聊天室製造業工作將被機器人聊天室取代,遠高於當今的 聊天室10%,人工智慧(A聊天室I)、物聯網(IoT聊天室)的崛起只會讓趨勢發聊天室展的更迅速。目前日本聊天室與中國對機器人最積極聊天室,日本汽車廠當中,每聊天室 1 萬名員工就有 聊天室1,520 名是機器聊天室人,比例遠高於全世界聊天室的每萬名員工有66名聊天室機器人。中國過去兩年聊天室已成為機器人的最大買聊天室主,佔全球需求的25聊天室%。陳欽碧指出,新科聊天室技的日新月異已然逐漸聊天室取代人類正在做的事,聊天室企業,尤其是佔台灣9聊天室0%以上的中小企業,聊天室對於勞動力的轉型、關聊天室鍵人才的策略更需深謀聊天室遠慮,以避免人才短缺聊天室動搖企業永續經營與市聊天室場競爭力。施顏祥教授聊天室指出,競爭市場上唯一聊天室不變的就是「變」!企聊天室業經營更是如此。需要聊天室隨時因應掌握快速變遷聊天室的市場,隨時保持彈性聊天室,跟緊變化速度。綜觀聊天室能經營長久的企業,共聊天室通的關鍵點皆包括「誠聊天室信、專精與傳賢」。中聊天室小企業經營的成功之道聊天室在於運用「明智策略-聊天室SMART」。分別為聊天室「Strength核聊天室心能量」、「Mind聊天室用心態度」、「Act聊天室ion執行能力」、「聊天室Resources資聊天室源運用」、「Tale聊天室nts人才策略」。企聊天室業的「企」止於人,沒聊天室有人才,談不上SMA聊天室RT策略,人才永遠是聊天室企業的根基,人才的優聊天室劣決定企業的成敗。中聊天室小企業需專精在人才優聊天室化,不論攬才、育才與聊天室留才皆需確立以人為本聊天室的中心經營理念並與企聊天室業營運策略連動,以達聊天室永續經營的目的。論壇聊天室邀約前經濟部長施顏祥聊天室(右一)、中原大學熊聊天室震寰教授(左二),談聊天室人才成功之道,運用S聊天室MAR明智策略,主動聊天室打造新人才。熊震寰教聊天室授表示,從許多的人力聊天室數據與實際案例中可以聊天室發現,伯樂要找到一匹聊天室好的千里馬是愈來愈困聊天室難。更令人感到無奈的聊天室是,企業領導者多已感聊天室受到人才荒的危機,卻聊天室找不到有力的策略及解聊天室決方案。其實最重要的聊天室根本解決之道,就在於聊天室企業主本身有沒有「想聊天室要改變」。傳統的招募聊天室人才已不符合現今因著聊天室科技而突飛猛進的複雜聊天室世界,看到好人才不放聊天室過、用心經營、彼此學聊天室習,就能成就彼此。除聊天室了經營現有人才外,最聊天室新找到好人才的趨勢是聊天室「主動打造人才」。與聊天室學校策略聯盟,與年輕聊天室人共同學習新事物,讓聊天室年輕人運用在學校學習聊天室的能力為企業解決問題聊天室,進而帶來獲利,從源聊天室頭直接量身打造企業專聊天室屬的好人才。傑報總經聊天室理陳欽碧說,傑報深耕聊天室優質人力提供,從平面聊天室廣告「求才快訊」、超聊天室商「找工作便利報」、聊天室到「0800job網聊天室路廣告;從基層勞動力聊天室「派遣」供給到「中高聊天室階優質人才」提供;從聊天室課程講座公司到專業訓聊天室練機構,從薪資計算服聊天室務到人才資訊系統;從聊天室管理資訊提供到組織顧聊天室問輔導,都是以企業核聊天室心「人」為出發點,提聊天室供企業客戶在人力與人聊天室才上的全力協助。4月聊天室11日(星期三)特別聊天室企劃邀請【大聯大投資聊天室控股集團副董事長曾國聊天室棟先生】談【人才成功聊天室方程式】,從其領導與聊天室創業的高度分享【面對聊天室人才的完全思維及人才聊天室與獲利的關鍵心法】,聊天室提供企業主在經營與人聊天室才管理上立即有效且快聊天室速獲利的成功方程式。聊天室 更多新聞推薦● 司聊天室法院網路遭駭客入侵 聊天室29個法院遭攻擊聊天室


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